關于進行《中國通用技術集團經營管理人員履職“十不準”規定》的宣貫實施方案

為進一步規范各經營管理人員從業行為，要求集團各級經營管理人員樹立良好自律意識和行為習慣，通用技術集團下發了《中國通用技術集團經營管理人員履職“十不準”規定》（以下簡稱《規定》）的通知，為使《規定》有效落實、執行，保障宣貫工作順利開展，結合實際工作需要，制定如下方案：

一、目的

《規定》出臺下發是為了得到有效的遵守、實施，只有做好《規定》的宣貫工作，才能使得員工了解熟悉、掌握《規定》的內容，進而強化員工樹立良好自律意識和行為習慣，改善公司推行改革的管理環境，最終實現公司的高質量發展。

二、總體思路

組織相關人員、部門、崗位進行統一學習或自行學習，了解、熟悉、掌握與自己相關的內容，宣貫過程中必須與實際現狀相結合，進行針對性學習。

三、宣貫對象

（一）新進員工《規定》認知宣貫

1.主要由黨群人事部統籌組織對新進員工進行宣導，講解，促使其深化認知，良好的融入企業文化；

2.《規定》學習列入新員工培訓內容，要求在新員工入職二周內完成宣導。

（二）對各經營管理人員深化宣貫

對各經營管理人員就《規定》內容組織進行宣導、講解，促使其深化理解。

四、宣貫方法、流程及要求

（一）宣貫展開主要方式?

公司及各單位可根據實際情況選擇宣貫方式，如OA系統網上公告、宣傳欄張貼、專題學習、宣講（案例分析、總結交流）、專題試卷、隨機提問、知識競賽等各種方式開展學習宣貫。

（二）宣貫具體實施?

1.首次宣貫由黨群人事部進行，在2021年11月10日黨委會上進行宣貫，闡明宣貫目的。

2.首次宣貫后按照每季度1次的宣貫頻率進行，由各單位負責人自行宣貫實施。